duminică, 29 mai 2011

Jurnal social media


Poate ca titlul te va induce in eroare, asta pentru ca am tradus mot-a-mot o denumire din engleza. Ma gandeam la Social Media Journal, adica un fel de publicatie online in care sa adun stiri din domeniul social media, online marketing, SEO, blogging, etc. Stirile ar fi in principiu link-uri catre articole publicate de diferite ziare, site-uri sau pe bloguri. As vrea sa adun o data pe saptamana, o data la 3 zile, inca nu stiu perioada, informatii legate de social media, informatii pe care le citesc pe ici-colo si pe care poate ar fi ciudat sa le postez stire cu stire.
Tu/voi ce zici/ziceti, ar fi util un astfel de jurnal? Probabil informatiile oferite de aceste articole li se vor parea unora dintre voi, mai ales specialistilor, cam usoare, irelevante, stiri vechi, dar cum nu sunt un profesionist al domeniului, ma adresez celor ca mine, celor care vad un hobby in acest domeniu, amatorilor.



PS://Apropos, daca aveti o idee pentru un nume mai istet, lasati un comment.

luni, 23 mai 2011

LinkedIn si recrutarea


In ultima vreme m-am axat destul de mult pe Facebook sau Twitter neglijand fratele mai mare, cel "serios" al serviciilor de socializare online, da, despre LinkedIn este vorba, ai ghicit. Si pentru ca LinkedIn se recomanda ca fiind "The world largest professional network", despre ce altceva as putea sa vorbesc daca nu despre recrutare prin intermediul LinkedIn. La noi practica nu este extrem de raspandita, desi in ultima vreme lucrurile parca au inceput sa se "miste", insa consider ca este doar o chestiune de timp pana cand vom primi oferte de munca si prin intermediul LinkedIn, asadar ar fi bine sa fim pregatiti. 

In primul rand, ar fi bine de retinut ca angajatorii folosesc serviciile sociale pentru a recruta oameni cu un profil specific, cu alte cuvinte pentru pozitiile in care au putine posturi disponibile. Un studiu al celor de la The Guardian, realizat in randul mai multor agentii de recrutare, ne ofera o statistica referitoare la ce anume cauta un recrutor intr-un profil de Facebook sau LinkedIn. Un clasament ar fi urmatorul (procentele se suprapun deoarece anumite categorii sunt considerate ca fiind importante in mod egal):


1. Parcurs profesional - 46%
2. Educatie - 45%
3. Recomandari din partea altora (in special pe LinkedIn) - 33%
4. Hobby-uri, interese - 24%
5. "Like"-uri pe Facebook - 21%
6. Comentarii postate, link-uri - 21%
7. Afilieri la grupuri si comunitati online - 21%
8. Poze - 15%
9. Comentarii facute de prieteni - 10%

Avand in vedere clasamentul de mai sus, iata cateva sfaturi cu privire la ce ar trebui sa contina profilul tau, precum si anumite aspecte pe care ar trebui sa le ai in vedere in momentul in care iti faci un astfel de profil:


1. Sterge informatiile invechite din profil. Este esential sa ai un profil actualizat daca vrei sa nu creezi o impresie defavorabila.

2. Dezvolta-ti reteaua de conexiuni. "Cu cat ai mai multe conexiuni, cu atat ai sanse mai mari sa fii chemat la interviuri. Recrutorii se vor uita in lista ta de contacte, pentru a vedea ce functii si in ce companii lucreaza acestia", spun consultantii HR.

3. Fii receptiv la toate mesajele. Poate ca esti tentat sa ignori mesajele venite de la persoane pe care nu le stii, insa in spatele acestora se pot ascunde firme de recrutare care vor sa vada cum reactionezi. Lipsa de raspuns va creea o impresie negativa.

4. Foloseste recomandarile cu atentie. Trebuie sa iti iei doua precautii majore: in primul rand, sa ai recomandari putine, dar bune, venite de la persoane cu pozitii importante si, in al doilea rand, sa nu le transmiti sefilor tai mesajul "imi caut un alt job pe LinkedIn". S-ar putea să iti afecteze jobul actual.

5. Intra in grupurile online alcatuite din profesionisti care activeaza in domeniul tău. LinkedIn este un instrument eficient pentru a-ti consolida o retea profesionala care sa-i impresioneze pe recrutori.

Si acum la final, spune-ne, ai primit vreo oferta de angajare prin intermediul LinkedIn?




duminică, 15 mai 2011

Spam-ul, util in fundamentul unei strategii social media?





Ok, știu, cu toții urâm spam-ul. Îl urâm pe cel primit pe e-mail și parcă îl urâm și mai mult pe cel primit pe diversele canale de social media. Totuși, parcă pe Facebook sau pe Twitter e mai "zgomotos" decât era pe mail. E mai zgomotos pentru că vezi câtă lume îi cade în plasă. Ei, aici voiam să ajung. Cred că spam-ul poate fi folositor. Cum spuneam și mai sus, în social media spam-ul parcă e mai zgomotos, în primul rând pentru că vine din foarte multe direcții. Acum probabil te intrebi cum poate fi folositor. Nu știu dacă s-a gândit vreodată cineva să facă un studiu referitor la subiectele celor mai frecvente spam-uri din social media. Cred că pe baza unui astfel de studiu s-ar putea construi o strategie social media foarte bună, care chiar ar da rezultate. În fond și la urma urmei ce vrei să obții când pui bazele unei astfel de strategii? Vrei sa ajungi pe "peretele" cât mai multor oameni. Oare nu asta s-a obținut prin "vezi cine și-a vizitat profilul", "video șocant: ce a făcut un licean după ce a fost exmatriculat", "tipă prinsă dezbrăcată de tată în fața webcam-ului" și lista poate să continue.
Ce vrea să vadă lumea? Vrea să i se acorde importanță, vrea să vadă că tipul/tipa pe care o admiră în secret i-a vizitat profilul și că ți el/ea  e interesat/ă de o posibilă relație. Lumea e atrasa de șocant, de senzațional, de ieșit din comun. E curioasă. Iată niște puncte, zic eu, benefice pentru fundamentarea unei campanii social media.

Tu ce crezi?

miercuri, 11 mai 2011

YouTube adaugă 3.000 de filme pentru debutul în inchirieri

Google Inc, posesorul site-ului YouTube, oferă utilizatorilor un mix de filme vechi, de la Hollywood, filme străine, dar şi cele mai recente blockbuster-uri, potrivit Reuters.

Site-ul pune la dispoziţie filme premiate, cum ar fi câştigătoarele Oscarului în 2010 "The King's Speech" şi "Inception", alături de clasicele "Scarface" şi "Taxi Driver."

Peliculele sunt închiriate pentru preţuri de la 99 cenţi, până la 3,99 dolari, însă majoritatea filmelor costă 2,99 dolari.


Citeste stirea aici.

vineri, 6 mai 2011

Postarea potrivita la momentul potrivit


Te-ai intrebat vreodata cand e cea mai potrivita perioada din zi pentru a posta ceva pe Facebook? 
Daca lucrezi in marketing sau daca vrei sa stii cand e cel mai bine sa iti promovezi blogul, ceea ce urmeaza te va interesa cu siguranta.

Am facut un studiu. Cobaiul am fost eu, sau mai bine is, contul/profilul meu de Facebook. La momentul studiului (adica ieri) aveam 2073 de prieteni (intre timp s-au mai inmultit), deci putem spune ca studiul a avut 2073 de participanti. 

Despre ce este vorba?
Dupa cum bine stiti, Facebook iti arata in orice moment numarul de prieteni online, prin cifra afisata in dreptul chat-ului. Ok, numarul de prieteni care nu sunt "invizibili". Inevitabil acest numar variaza pe durata celor 24 de ore ale unei zile. Aceasta variatie am inregistrat-o in studiul meu. Am folosit un program ce salveaza print screen-uri la un anumit interval de timp (setat in prealabil). Cum in marea majoritate a zilei nu sunt acasa am lasat computerul deschis, cu browser-ul de Internet deschis pe pagina mea de Facebook. Am setat programul sa capteze cate un print screen pe ora. La final am adunat datele din pozele facute de program intr-un grafic in Excel. Graficul este prezentat mai jos:

(dati click pe fotografie pentru a o mari)

Dupa cum se poate vedea din grafic perioada optima a unei postari este in interalul 12:00 - 17:00 (cu mici variatii) si seara intre 20:00 - 24:00.  Citisem la un moment dat un studiu similar facut pe Twitter care recomanda postarea in primele ore ale diminetii, pana in ora 12, se pare ca pe Facebook sta altfel situatia.

Poate ca studiul nu este foarte relevant pentru toata lumea dat fiind faptul ca profilul "prietenilor" mei (varsta, ocupatie, studii, etc.) este poate total diferit fata de al vostru, insa trebuie sa recunosc ca am o diversitate destul de mare (prieteni, colegi, companii, dar si necunoscuti).